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複数の応募先から採用通知が来た。

企業はその人材が必要と見込んで採用通知を出します。また、応募率の高いアルバイトは、それだけ落ちてしまった人たちもいるのです。そのため、本来は一度に複数の面接を受けることはあまりオススメできません。しかし、緊急でバイトを掛け持ちしなければならないこともあるでしょう。その時複数に応募したことによって、対応できないほどに採用通知が来る可能性もあります。そんな時は、なるべく失礼のないよう、きちんと断る旨を伝えて連絡しましょう。この時注意したいのが、採用だけ受け取っておきながら結局出勤しない「バックレ行為」。これは他の項目でも述べますが、もっともやってはいけない行為です。

面接の時間に行けない！（面接の遅刻・欠席）

一度決めた面接の時間は、通常は変更できません。しかし、電車の事故などによって、どうしても予定の時間に間に合わないということもあります。そんなときは、必ず相手に連絡しましょう。できれば直接話し合うことのできる電話がベスト。相手によっては予定の変更に応じてくれる可能性もあるため、最後まで諦めないことが肝心です。

求人案件と、実際の労働内容が違う！！

これはアルバイトに限らず、働く人にとって大きな問題。すぐに労働組合に連絡しましょう。特に給与や残業代の規定、祝休日の設定が求人案件と異なっている場合は、法律違反として訴訟を起こす必要もあるのです。アルバイトであっても、あまりにも違う業務にははっきりと意見を言うことが大切です。また、アルバイトを辞めたくても辞めさせてくれない状態に陥ったときも、労働組合を通じて話し合いをする必要があります。最近ではパート・フリーター向けの労働組合も発足していますので、仕事で何かあったときは、そちらに相談してみましょう。